入社直後から上司のパワハラが始まりました。上司にはパワハラをしているという自覚は全くありません。会社にも相談をしましたが、十分な対処はなされませんでした。相談者は怪我もしており、診断書も所存在しています。

まずは内容証明郵便を送付し、慰謝料等の支払いを求めました。上司は弁護士に依頼し、パワハラしていた事実自体は認めたものの、支払う慰謝料は極めて低額でした。そこで訴訟を提起し、より高額の慰謝料支払いを求めることになりました。裁判所からは強く和解を働きかけられました。示談交渉段階よりも、格段に高い額での交渉となり、最終的には１００万円以上の支払いを確保できました。