上司からパワーハラスメント（パワハラ）を受けている。同僚の前で大きな声で叱責を受けたり、必要な情報が伝達されていないことが増えた。当該上司から言われたことは、日記に書いていた。当該上司の上司にも相談したが、気のせい、みんな通ってきたことなどと言われて、相手にしてもらえなかった。

日記の内容を確認し、パワハラに該当するものと判断。当該上司からのパワハラは毎日のように行われているとのことであり、念のため、当該上司とのやり取りを録音してもらった。日記の内容と録音を元に、当該上司に対して、直ちにパワハラを辞めるよう警告するとともに、会社に対して、当該上司に対する厳重注意をもとめ、ハラスメント対応窓口を設置するように要望を行った。結果として、当該上司から謝罪があり、会社としても適切な対応を行うとの約束を取り付け、会社から解決金の支払いを受けることができた。